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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:无形资产共享

D:技术创新

答案：C

2.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：C

3.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:按照任务定工资

D:单一的高工资

答案：C

4.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

5.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备总体法人地位

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案：A

6.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

7.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：B

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织由愿景驱动

C:形成多个自主管理团队

D:组织要不断学习

答案：A

9.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案：A

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

12.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

13.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫茨伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

15.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

16.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：B

18.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:只有大的发明创造才是创新

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：A

19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:美国模式

D:日本模式

答案：A

21.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:母子公司

D:产权

答案：D

22.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:福利分配型福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

23.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

24.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：A

25.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B: