2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

2.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：D

3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:社会层面

C:个人层面

D:团体层面

答案：D

4.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：A

5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：B

6.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：B

9.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

10.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

11.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

12.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:精神文化

D:制度文化

答案：C

13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作绩效

D:工作态度

答案：A

14.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:绩效指标环环相扣

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:从企业战略出发

答案：C

15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

19.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:H型

D:N型

答案：B

20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术与管理型

C:专业技术型

D:企业管理型

答案：C

22.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

23.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

24.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:业务协作型

答案：C

25.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性