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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

2.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:公力救济

答案：D

3.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:5~10年

C:2~3年

D:I~2年

答案：A

4.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:集团公司

D:参股公司

答案：D

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

6.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：A

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:家庭式

D:雇佣式

答案：B

8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:20日

D:10日

答案：D

10.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

11.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：B

12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：D

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

15.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:发展式

C:家族式

D:市场式

答案：D

17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:SA8000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:S模式

C:G模式

D:WH模式

答案：C

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

23.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。