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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

8.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：A

9.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：B

10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：A

12.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工企业内部流动

C:员工流入企业

D:员工流出企业

答案：B

13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:主体

D:内涵的大小

答案：C

15.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:依样画瓢层面

C:自我管理层面

D:举一反三层面

答案：B

17.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:战略管理型

答案：A

19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、敬业、审慎

答案：A

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:是企业培训的重点人群

C:应与企业签订固定期限合同

D:主动离职的比例较高

答案：D

22.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算