2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.9

D:0.6

答案：B

2.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

4.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.25

答案：A

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21.75

C:20.83

D:21

答案：C

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

8.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:企业与企业

答案：A

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：B

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金

答案：C

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:工作态度

D:组织资源

答案：C

12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:过渡

D:缓冲

答案：C

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:420

D:1680

答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:6月

D:3月

答案：D

20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：D

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:日志法

C: