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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有启发性

C:难度要适当

D:具有代表性

答案：A

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:简单平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整

D:原则一致性与可靠性

答案：D

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:全方位发现人才

答案：A

11.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评方法

C:考评类型

D:工作要项

答案：D

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

15.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人员配置

答案：A

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:人事决策的基础

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：A

17.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:员工业务规范

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:对象

D:客体

答案：C

20.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案：C

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

22.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

23.(2018年1