2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①②

C:②③

D:①③

答案：A

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:谨慎虔敬

C:服从领导

D:用心做事

答案：D

5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御型战略

D:多样型战略

答案：D

7.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：B

10.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

11.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的衡量标准

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

13.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：C

14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：B

15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案：D

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:决策能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:学习能力

C:培训动机

D:培训能力

答案：A

18.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

19.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:5小时

D:1小时

答案：C

22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的结构分析

D:总体的功能分析

答案：C

23.影响集体劳动合同谈判最终