2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优）.docxVIP

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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

3.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

4.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:30

C:35

D:36

答案：C

5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:国家的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：B

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两低于

C:两交叉

D:两高于

答案：B

7.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：B

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:管理场

答案：D

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的应用范围相同

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：B

14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:同事

D:考评者的下属

答案：B

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

17.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案：B

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:可靠性

D:合理性

答案：A

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工激励

答案：C

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:事业部制

D:直线制

答案：B

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性