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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：A

2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:21.75

D:22

答案：B

5.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性?

答案：C

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:多采用主观问题方式

答案：D

11.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

12.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：B

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:问卷调查法

D:直接观察法

答案：A

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:导向性

C:多维性

D:针对性

答案：D

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能级匹配原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:亲自履行原则

C:协商一致原则

D:协作履行原则

答案：C

22.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。