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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：B

2.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：A

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

5.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：C

6.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:伤残

D:退休

答案：A

7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:觉得无路可走

C:走自己的路，让别人说去吧

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：C

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

9.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：A

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

11.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“您请便”

C:“嘿”

D:“请稍候”

答案：C

14.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：B

16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否他用

D:能否借用

答案：D

18.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案：A

19.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：B

20.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

22.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:考评对象

答案：D

23.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：A

24.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

25.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:协作企业层由