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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:投射测试

答案：C

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

5.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：B

6.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:得利弃义

D:重利轻义

答案：A

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:运用情境

D:主体

答案：C

9.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:工作丰富化

C:自我实现

D:荣誉

答案：D

10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:加班加点

C:服从领导

D:用心做事

答案：D

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：B

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:工会组织的作用

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

17.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

20.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：B

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

22.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

23.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:编码字典法

C:德尔菲法

D:相关分析

答案：C

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：A

25.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:团体学习

D:员工个人终身学习

答案：A

26.在人力资