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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:运作型

D:战略型

答案：C

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:分配型协商

D:竞争型协商

答案：D

3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:绩效管理委员会

C:部门领导

D:人力资源部

答案：B

5.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:PCI

D:KPI

答案：C

6.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:12

D:6

答案：C

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:②③

C:①②

D:①③

答案：A

8.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：A

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

11.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

12.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：A

13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:依托型

D:合作性

答案：B

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

17.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：D

18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

19.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：B

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:企业管理人员训练

C