2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:创新策略

答案：B

2.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：A

4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：C

5.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“请稍候”

C:“嘿”

D:“您走好”

答案：C

8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:对裁决结果存在异议

答案：D

9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

10.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:退休

D:意外死亡

答案：A

11.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:面谈法

答案：D

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:培训效果

D:费用

答案：A

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：B

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

15.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全性

C:增强员工的工作成就感

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：C

18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：B

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

22.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.6

C:0.5

D:0.7

答案：D

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

24.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：B

25.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：