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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他不会有任何成就

C:少说多做会更好

D:他没有真才实学

答案：A

2.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:初级

D:发展

答案：D

4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

5.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:内部导向战略

C:外部导向战略

D:职能战略

答案：B

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:内部流动

D:流出企业

答案：A

9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：A

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:G

D:WH

答案：C

12.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:心理

D:行为

答案：C

14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：B

15.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:工作态度

D:能力

答案：C

16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：B

18.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

19.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:20

D:7

答案：D

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：B

23.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：A

24.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

25.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:发展

C