2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docxVIP

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

2.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:收益率

D:成本率

答案：A

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:25%～35%

C:15%～25%

D:10%～20%

答案：B

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

6.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：A

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:上级拨款实报实销

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

11.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理??

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：B

16.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:计分

D:权重调整

答案：D

17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

18.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确员工绩效

答案：D

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要内容

D:主要目标

答案：A

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业战略活动

C:最终产品的活动

D:企业行业活动

答案：A

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为定点量表法

C:目标管理法

D:行为观察量表法

答案：A

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

23.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：A

24.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳