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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

2.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：A

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案：D

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:无能力履行

D:延迟履行

答案：C

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:案例分析法

答案：A

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：B

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

9.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:发现更为适合的培训类型

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:绩效考评

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：A

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：B

14.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:随时

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

15.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:档案资料法

C:工作岗位写实

D:活动记录法

答案：B

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:产品方案设计要科学

答案：C

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:完整性

C:实用性

D:可行性

答案：C

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

23.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇