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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.09

D:0.06

答案：C

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

3.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:推动了企业改革人事关系

D:对员工有促进作用

答案：A

4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:劳动合同正常履行期间

D:用人单位非法限制人身自由

答案：C

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作关系

D:工作能力

答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员评估

答案：C

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:态度考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

9.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:中心环节

C:关键环节

D:管理环节

答案：B

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识?

D:敬业精神

答案：D

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:企业的生产经营状况

C:人员整体的素质结构

D:管理机制和组织状况

答案：A

12.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:上级拨款实报实销

C:分期拨款，防止浪费

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：C

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：C

15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:业余培训

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：A

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的传输

答案：C

17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：B

20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:能促进员工现在