2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

2.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:企业生产安全技术规程

C:矿山安全规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:内容

D:标准

答案：C

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:诚实守信

D:为人民服务

答案：D

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

12.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:5～6

D:2～4

答案：B

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：B

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:脱岗

D:外部

答案：D

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：A

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:决策支持

C:基础数据

D:业务处理

答案：D

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:习惯法

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

22.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：B

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动纪律

C:编制定员规则

D:劳动定额规则

答案：A

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需