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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

2.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:工作性质的同一性

答案：D

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:报酬

D:分配

答案：B

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

5.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:一个孤立的自然人

D:与雇员相对的一方

答案：C

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：A

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:工作责任感

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

11.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：B

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

14.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:调整

D:修改

答案：B

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:二月

D:四月

答案：B

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

19.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:经济关系

答案：B

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:冒险和创新

答案：D

23.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

24.可根据（）对用人需求进行分类，如