2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全优）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控机制

C:管控基础

D:管控体系

答案：B

2.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:战略层

D:运营层

答案：C

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遺单位

答案：C

5.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

6.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:服务态度和职业用语上

C:文明礼貌和职业着装上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

7.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:单一的高工资

D:较高的工资加奖金

答案：A

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色冲突

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

9.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

10.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:技术推动创新

答案：C

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：C

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:企业战略目标阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：C

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:地域

C:年龄

D:性别

答案：D

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

16.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:WX

D:G

答案：D

18.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：A

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：D

22.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

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