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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：C

2.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:工会的受益点

答案：A

4.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:20

C:35

D:25

答案：B

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:创造性

D:能动性

答案：B

7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:—致性

答案：D

8.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

9.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:平平淡淡，不知所从

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：A

11.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以业务为主要的联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：C

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

13.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业的技术人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合法

C:合理

D:效率

答案：D

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:S模式

D:WX模式

答案：A

19.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:法制强制性

C:社会规定性

D:时代表征性

答案：A

20.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：B

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:期股制度

C:股票期权制

D:年薪制

答案：D

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:董事