2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【典优】.docxVIP

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:法定社会保险

答案：A

2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：A

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：C

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方格理论

答案：A

6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：C

7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:批评主管

C:不理睬员工们的抱怨

D:让主管与员工沟通

答案：D

8.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

10.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：A

12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：B

13.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

15.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢式应用

D:自我管理

答案：A

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:工作场所环境条件

答案：A

18.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:T模式

答案：A

20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职