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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:常规晋升和破格晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:职位晋升和工资晋升

答案：B

3.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:按顾客满意度支付员工工资

C:鼓励员工大胆创新

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

5.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:人为性

答案：A

6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：A

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

8.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：A

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:SA8000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

10.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

12.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:监事会

D:经理班子

答案：B

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②

C:①②③

D:①③

答案：C

15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：C

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

17.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:多少有点忧伤

D:努力与他做朋友

答案：D

18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层人员

D:科技开发人员

答案：B

20.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:实际绩效

答案：C

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:战略型

答案：A

25.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，