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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

3.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:君子敏于言而慎于行

答案：C

5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

6.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

7.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：C

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:垄断

D:无形资产

答案：D

10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:12

C:15

D:7

答案：C

11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

13.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:威望

D:财富

答案：A

14.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

15.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:怀疑性

C:歧义性

D:稳定性

答案：D

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:形成多个自主管理团队

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:效价

D:工具

答案：C

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:经理会—公司—工厂—班组

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：A

20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:行业协会

C:劳动者

D:企业

答案：C

21.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：D

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案：D

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