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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：A

4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：B

7.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：A

10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例研讨法

D:专题讲座法

答案：B

11.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:最具基础性

C:以经验为基础

D:企业组织中层次最低

答案：C

14.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：A

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:理论分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:直接薪酬

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：A

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:1680

D:4200

答案：B

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

23.在工作岗位评价中，不适合