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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:求职动机

C:性别

D:教育背景

答案：C

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：B

3.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：D

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

6.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：A

7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:360度考评

D:180度考评

答案：C

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:雇主的受益点

C:工会的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

10.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：B

14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行可行性分析

C:进行联想和判断

D:列出联想元素

答案：B

15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:N

D:Y

答案：A

16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

17.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

21.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

23.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：C

25.企业集团组织结构中的()使集团成员接受