2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版打印.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

2.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行可行性分析

C:进行联想和判断

D:列出联想元素

答案：B

3.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

5.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：A

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：B

9.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:麻木

C:兴奋

D:高兴

答案：D

10.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:劳动安全卫生标准

C:货币工资水平

D:最低工资标准

答案：C

12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:从众型

D:直线型

答案：D

13.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:观察法

D:调查表法

答案：B

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:N型

D:M型

答案：B

17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：A

18.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：B

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：B

20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:卖掉器官

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：B

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:直线型

C:自我中心型

D:权威型

答案：A

24.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:区分标准

C:内涵

D:主体

答案：D

25.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：C

26.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工