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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:群体批次分析

D:员工流动后果分析

答案：C

5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自我实现

C:社会

D:自尊

答案：D

6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：B

7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:工资福利

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：B

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：A

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:30人

C:5人

D:3人

答案：A

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:QHSAS18000

答案：C

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案：D

13.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：A

14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

15.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

16.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：A

18.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:社会

C:自尊

D:自我实现

答案：C

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

23.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案：B

25.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:工作满意度

C:在企业内部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：B

26.作为职业活动内在的道德准则，