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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

3.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:站在自己的立场上为客户着想

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：A

4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：B

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“社会人”

C:“思想人”

D:“自然人”

答案：B

7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:阿什里德模式

答案：D

8.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:工程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

9.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

10.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：A

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遺单位

答案：C

12.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：A

13.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:提高岗位适合度

D:配置新的办公设备

答案：C

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师必须是培训专家

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训无法与经营需要相联系

答案：C

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：B

16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：B

17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

18.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我特质

C:自我认识

D:知识

答案：D

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任特征模型

答案：D

22.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:多少有点忧伤

C: