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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:③①②④

C:①②④③

D:④③①②

答案：A

3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:依附型

C:独立型

D:组合型

答案：B

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

6.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:个人

D:社会和环境

答案：D

8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：B

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：B

10.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

12.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：A

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

14.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：A

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:根本要求

C:道义要求

D:法律要求

答案：C

17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:制造小摩擦的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：A

18.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

19.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:三

D:一

答案：A

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：C

22.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：A

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲