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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:平均线

C:综合线

D:中位线

答案：A

4.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：A

7.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：A

8.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:二月

D:三月

答案：D

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:1680

C:420

D:168

答案：A

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是对需要的满足程度

答案：B

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:不管别人如何，自己不加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：B

15.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：C

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：C

17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：C

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案：D

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：C

22.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:择优策略

答案：C

23.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选