2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（名师系列）.docxVIP

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资?

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

2.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:22.83

D:21.75

答案：D

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

6.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:德尔菲法

C:面谈

D:现场观测

答案：B

9.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：C

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源管理费用

C:增加成本

D:人力资源费用

答案：A

13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：B

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:补充福利

C:个人福利

D:非经济型福利

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:公平公正

D:激励性

答案：C

21.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

22.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确