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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

2.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

3.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

5.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

6.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:总经理

答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:15

D:10

答案：C

9.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:三

D:十

答案：C

11.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

16.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

17.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:团队绩效考核指标的分类

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

18.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案：C

19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

20.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：B

22.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

24.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

25.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技