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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

2.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

4.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:注重品牌

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：A

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：B

11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：B

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:企业系列化

答案：B

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:50

C:20

D:15

答案：B

15.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案：D

16.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:要求主管人员进行授权

C:建立企业内部奖惩制度

D:针对考核目标进行评价

答案：A

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:这个人该走

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：A

18.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:现场处置方案

答案：B

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

21.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案：A

22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

23.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:成就感

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

24.(2017年5月)绩效面