2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附解析答案.docxVIP

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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:1月

D:3月

答案：D

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：B

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:稳定和创新

答案：C

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

6.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:10—12

C:15—30

D:20—30

答案：C

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:作业宽放时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:准备与结束时间

答案：B

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

11.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：A

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：A

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:薪酬

D:报酬

答案：C

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

16.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:人身

D:财产

答案：C

19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

20.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗