2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【达标题】.docxVIP

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:发展性

D:多维性

答案：B

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：C

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:劳动合同

答案：B

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:计件单价

D:工作等级

答案：A

6.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养?

答案：C

7.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

8.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

10.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:后勤保障部门

C:人力资源部门

D:培训教师

答案：D

12.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案：A

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规范

答案：C

17.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:工作调换

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：A

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

19.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：A

20.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:劳动条件标准条款

C:一般性规定

D:其他规定

答案：B

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

22.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

23.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:公共管理服务

C:社会救济