招聘审计经理.pptx

招聘审计经理汇报人：2024-02-03

岗位背景与需求候选人资质审查面试流程与环节设计薪酬福利待遇介绍入职培训与团队建设活动安排后续跟踪管理与绩效评估contents目录

01岗位背景与需求

0102公司简介及业务范围业务范围涵盖投资银行、资产管理、证券交易等多个领域，拥有广泛的客户基础和市场份额。公司是一家专注于金融行业的中型企业，致力于提供全方位的金融服务和解决方案。

审计部门现状与挑战审计部门目前面临人手不足、审计任务繁重等挑战，急需扩充团队规模以应对日益增长的业务需求。同时，随着金融行业的监管趋严，对审计工作的质量和效率也提出了更高的要求。

岗位职责负责制定和执行审计计划，对公司的财务和业务活动进行全面监督和检查，确保合规性和准确性。关键能力要求具备扎实的财务和审计专业知识，熟悉金融行业相关法规和政策；具备良好的沟通能力和团队协作精神；具备较强的分析问题和解决问题的能力；具备CPA或CIA等资格证书者优先考虑。岗位职责与关键能力要求

成功招聘到一位合适的审计经理，带领团队完成既定的审计任务，提高审计工作的质量和效率。短期目标建立完善的审计体系和流程，提升公司的整体风险管理水平；培养一支高素质的审计团队，为公司的长期发展提供有力保障。中长期目标预期目标与成果展望

02候选人资质审查

审查候选人是否拥有相关领域的学士或硕士学位，并核实其学历真实性。确认候选人是否持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等专业资格认证。了解候选人在专业领域内的学术成就，如发表论文、参与课题研究等。教育背景及专业资格认证

核实候选人的工作经历，包括曾就职公司、职位、工作职责和离职原因等。了解候选人在审计领域的从业经验，特别是在复杂项目或高风险领域的审计经验。评估候选人在行业内的知名度，如是否参与过行业组织、发表过专业文章或演讲等。工作经验与行业知名度

技能评估及专长领域匹配度评估候选人的审计技能，如财务报表分析、内部控制评估、风险评估等。了解候选人在信息技术审计、合规审计、绩效审计等专长领域的经验和能力。考察候选人的沟通能力和报告撰写能力，以判断其是否能够清晰、准确地传达审计结果。

评估候选人的团队合作能力和领导潜力，以判断其是否能够融入公司文化和带领团队。考察候选人的学习能力和适应能力，以判断其是否能够快速适应公司的工作环境和文化。了解候选人的个人品质，如诚信、责任心、敬业精神等。个人品质与团队文化契合度

03面试流程与环节设计

03电话邀约与沟通向符合条件的求职者发出面试邀请，并告知面试时间、地点、流程等注意事项，同时初步了解求职者的期望和诉求。01简历格式与内容审查检查简历格式是否规范，内容是否完整，重点关注求职者的教育背景、工作经验和专业技能。02简历信息真实性核实通过电话、邮件等方式核实求职者简历中的关键信息，如学历、工作经历等。初步筛选简历及电话邀约

面试流程与时间安排制定详细的面试流程和时间表，确保面试过程有序进行。面试官团队组建与培训组建专业的面试官团队，并进行面试技巧和注意事项的培训，确保面试的公正性和客观性。面试环境与设施准备确保面试场所安静、整洁，提供必要的面试设施，如桌椅、纸笔、水杯等。现场面试安排及注意事项

123通过笔试或口试的方式测试求职者的审计理论知识掌握情况。理论知识测试提供审计案例，要求求职者进行分析并提出解决方案，以评估其实际操作能力和问题解决能力。案例分析能力评估针对审计经理常用的审计软件，进行操作技能考核，以评估求职者的熟练程度和应用能力。审计软件操作技能考核专业技能测试方法论述

结合面试表现和专业技能测试结果，对求职者的综合素质进行评估，包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。综合素质评估及时向求职者反馈面试结果，并根据公司需求和岗位匹配度做出录用决策。结果反馈与录用决策对于未录用的求职者，保持联系并提供必要的关怀和支持；对于录用的求职者，做好入职前的准备和安排。后续跟进与关怀综合素质评估及结果反馈

04薪酬福利待遇介绍

基本工资由岗位工资、技能工资和绩效工资三部分组成，确保员工获得稳定且公平的收入。公司每年根据市场薪酬水平、员工绩效表现及通货膨胀等因素，对基本工资进行适时调整，确保员工薪酬的竞争力。基本工资构成及调整机制调整机制基本工资构成

根据公司年度业绩和员工个人绩效表现，为员工提供年终奖金，激励员工为公司创造更多价值。年终奖金针对参与重要项目的员工，根据项目完成情况和贡献程度，提供额外的项目奖金。项目奖金公司还设立优秀员工奖、创新奖、节约奖等多种奖项，鼓励员工在不同方面发挥优势，共同推动公司发展。其他激励奖金激励政策说明

公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保障员工的基本权益。五险一金员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等多种假