2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库标准卷.docxVIP

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:客户投诉

D:收入

答案：B

2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:公会的受益点

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：A

4.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

5.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业培训的重点人群

答案：B

7.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:N

D:G

答案：B

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他是打着慈善旗号，炫耀自己

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：B

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：A

11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:表面上信任，实际上不信任

答案：A

13.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:回归分析法

答案：B

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案：C

15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO9000

答案：C

16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：A

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

19.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:个体差异性

D:累积性

答案：D

21.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：C

22.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

23.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D: