2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docxVIP

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

3.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

4.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:一般出现在大中型企业

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：A

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

9.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：B

10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：A

11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：A

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:无形支出

D:资本投人

答案：C

14.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:总体评价法

D:问卷调查法

答案：A

15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

16.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:单一的高工资模式

D:较高的工资加奖金模式

答案：B

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：B

18.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:3

C:10

D:8

答案：A

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:就业和职业歧视公约

D:同酬公约

答案：C

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

23.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:客户

C:学院

D:矩阵

答案：C

24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:工作满意