2024干部带病提拔自查报告 .pdfVIP

2024干部带病提拔自查报告

在当前干部选拔任用工作中，我们坚决贯彻党的方针政策，坚决

防止“带病提拔”现象的发生。为了进一步加强干部选拔任用工作的

监督和管理，我们组织开展了干部带病提拔自查工作。现将自查情况

报告如下。

一、引言

干部选拔任用工作是党的建设的重要组成部分，关系到党和国家

事业的发展。近年来，我们党高度重视干部选拔任用工作，不断加强

制度建设，完善选拔机制，取得了显著成效。然而，我们也必须清醒

地看到，在一些地方和部门，干部带病提拔的问题仍然时有发生，严

重损害了党的形象和干部队伍的整体素质。为此，我们深刻认识到，

加强干部带病提拔自查工作，对于维护党的纪律和规矩，促进干部选

拔任用工作的科学化、规范化、制度化具有重要意义。

二、检查的内容及标准

在自查工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条

例》等相关规定，对干部选拔任用工作的各个环节进行了全面检查。

主要包括以下内容：

选拔任用程序的合规性：重点检查干部选拔任用是否按照规定程

序进行，是否存在违规操作、简化程序等问题。干部档案的真实性：

对干部档案进行逐一审核，确保干部的个人信息、工作经历、学历职

称等真实可靠，不存在虚假材料。干部健康状况的评估：重点关注干

部的身体健康状况，特别是是否存在影响履职的重大疾病或隐性疾

病。干部廉洁自律情况：对干部的廉洁自律情况进行评估，检查是否

存在违纪违法行为或不良行为记录。干部工作实绩的考核：对干部的

工作实绩进行全面考核，确保选拔任用的干部具备较强的工作能力和

实绩支撑。

三、自查过程和方法

在自查过程中，我们采取了多种方法确保自查工作的全面性和深

入性。具体包括：

成立专门自查小组：由党委主要领导挂帅，相关部门负责人组成

自查小组，负责自查工作的组织实施。查阅档案资料：对干部档案进

行逐一查阅，核实干部信息的真实性。个别谈话了解：与干部本人及

相关知情人员进行个别谈话，了解干部的健康状况、工作实绩等情

况。实地走访调研：深入基层一线，实地了解干部的工作状态、工作

实绩等情况。汇总分析情况：对自查过程中收集到的信息进行汇总分

析，形成自查报告。

四、发现问题及原因分析

通过自查，我们发现了一些问题，并对问题的原因进行了深入分

析。主要问题如下：

干部选拔任用程序执行不严格：部分地方和部门在干部选拔任用

过程中存在程序执行不严格、违规操作等问题。这主要是由于制度执

行不力、监督不到位等原因造成的。干部档案信息失真：个别干部档

案中存在信息失真、材料不全等问题。这主要是由于干部本人隐瞒事

实、故意提供虚假材料或相关部门审核不严等原因造成的。干部健康

状况评估不到位：一些地方和部门在干部健康状况评估方面存在不到

位的问题，导致部分带病干部得以提拔。这主要是由于评估机制不完

善、评估程序不严格等原因造成的。干部廉洁自律意识不强：部分干

部存在廉洁自律意识不强、违纪违法行为或不良行为记录。这主要是

由于个人道德修养不足、纪律意识淡薄等原因造成的。

五、解决方案和计划

针对自查中发现的问题，我们提出了以下解决方案和计划：

加强制度建设：进一步完善干部选拔任用工作制度，明确各项规

定和要求，确保制度的科学性和可操作性。强化监督执行：加强对干

部选拔任用工作的监督力度，确保各项制度得到有效执行。同时，加

大对违规行为的查处力度，形成有效的震慑。完善干部档案审核机

制：建立健全干部档案审核机制，加强对干部档案信息的审核把关，

确保干部档案的真实性和完整性。加强干部健康状况评估：完善干部

健康状况评估机制，严格按照规定程序进行评估，确保不带病提拔。

加强干部廉洁自律教育：加强对干部的廉洁自律教育，提高干部的纪

律意识和道德修养水平。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，形

成风清气正的政治生态。

六、监督和整改措施

为确保自查工作的有效性和整改措施的落实，我们将采取以下监

督和整改措施：

建立长效机制：将自查工作纳入干部选拔任用工作的常态化管

理，确保问题得到及时发现和纠正。加强督促检查：定期对自查工作

进行督促检查，确保整改措施得到有效落实。强化责任追究：对自查

工作中发现的问题进行严肃处理，对相关责任人进行问责追责。接受

社会监督：将自查报告向社会公开，接受社会各界的监督和评价。

七、结论与展望

通过本次带病提拔自查报告，我们深入剖