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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:地区经济发展水平

C:工作性质的同一性

D:劳动密集水平程度

答案：C

2.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：B

3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：B

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性?

答案：B

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

7.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限

D:应当履行到退休

答案：A

9.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:目的性

C:公平性

D:社会性

答案：C

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：B

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

12.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

13.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

15.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:权力机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

16.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:成为有钱的人?

答案：C

19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案：C

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职责

D:职位

答案：A

22.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级