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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：B

4.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:专业

C:产业

D:技能

答案：A

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：D

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：B

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：B

13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

14.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:在试用期内

答案：D

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:平均工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：C

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

19.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:积极性

D:满意度

答案：A

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案