2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【典优】.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的综合培训

答案：A

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:30

D:45

答案：C

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：A

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:交流方面

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部分配

C:外部薪酬

D:外部激励

答案：C

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:业务培训

D:技能培训

答案：B

11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：C

12.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:专业分工

D:车间

答案：A

14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:被要约方

D:要约

答案：B

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:法律事实可以分为两类

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

19.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:情境模拟测试

答案：D

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率