法律诉讼风险（培训）.pptx

法律诉讼风险汇报人：2024-02-06

法律诉讼风险概述企业经营中法律诉讼风险点识别案例分析：典型法律诉讼事件剖析防范与应对策略制定监测与评估机制建立目录CONTENT

法律诉讼风险概述01

法律诉讼风险是指企业在经营管理过程中，因违反法律法规或合同约定而可能面临的诉讼、仲裁、行政处罚等法律风险。定义法律诉讼风险属于企业风险的一种，具有客观性、不确定性、损失性和可控性等特点。性质定义与性质

来源法律诉讼风险主要来源于企业内部的违法违规行为、合同管理不善、知识产权保护不力等方面，以及外部法律环境的变化和不可抗力等因素。分类根据风险来源和性质，法律诉讼风险可分为刑事法律风险、民事法律风险和行政法律风险。其中，刑事法律风险主要涉及企业犯罪问题，民事法律风险主要涉及合同纠纷、侵权责任等，行政法律风险主要涉及行政处罚、行政强制等。风险来源及分类

法律诉讼风险对企业的影响是多方面的，包括财务损失、声誉损害、经营受阻等。同时，法律诉讼风险还可能对企业的战略发展、市场竞争力等产生长期不利影响。影响法律诉讼风险的后果取决于风险事件的性质、严重程度和处理方式。轻微的法律诉讼可能仅导致企业承担一定的经济赔偿责任，而严重的法律诉讼则可能导致企业面临破产、倒闭等严重后果。此外，法律诉讼风险还可能引发企业内部管理问题和社会信任危机等。后果影响与后果

企业经营中法律诉讼风险点识别02

对合作方资质、信用等未进行充分调查，导致合同无效或履行困难。合同主体资格审查不严关键条款如质量标准、交付时间、付款方式等约定不清，易引发纠纷。合同条款约定不明确未对合同变更进行及时、有效的沟通和确认，导致双方对变更内容产生争议。合同履行过程中的变更风险未按照法定或约定程序解除合同，或合同终止后未妥善处理后续事宜，引发纠纷。合同解除和终止风险合同签订与履行过程风险

知识产权侵权风险侵犯他人知识产权如未经许可使用他人专利、商标、著作权等，面临侵权赔偿和声誉损失风险。自身知识产权被侵犯未及时采取措施保护自身知识产权，导致权益受损。知识产权权属不清合作开发中知识产权归属约定不明，导致后续权益分配纠纷。

如性别、年龄、学历等歧视，或对应聘者进行虚假承诺，引发劳动争议。招聘过程中的歧视和虚假宣传未与劳动者签订劳动合同或劳动合同约定不明确，导致双方权利义务不清。劳动合同签订和履行风险如拖欠工资、未依法缴纳社保等，易引发劳动者投诉和仲裁。工资、福利和社保问题未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不充分、证据不足，引发劳动纠纷。解除劳动合同风险劳动争议及用工风险

企业采取不正当手段逃避纳税义务，如隐瞒收入、虚增成本等，面临税务处罚和声誉损失风险。偷税漏税行为税收优惠政策利用不当税务合规性风险跨国经营税务风险企业未能充分了解并正确利用税收优惠政策，导致多缴税款或失去税收优惠资格。企业未按照税法规定进行申报、缴纳税款等，面临税务稽查和处罚风险。企业在跨国经营中未充分了解并遵守相关国家税收法规，导致双重征税或税收争议风险。税务筹划与合规性风险

案例分析：典型法律诉讼事件剖析03

案例一：合同纠纷案件处理过程及教训双方合作意向明确，但在合同条款上存在分歧。合同条款模糊不清，双方对权利义务理解不一致。通过协商、调解无果后，最终选择诉讼解决。在合同签订前应充分沟通、明确条款，避免纠纷产生。合同签订背景纠纷产生原因处理过程教训总结

侵权情况描述应对策略结果分析经验分享案例二：知识产权侵权事件应对策现对方未经授权使用本公司专利。及时收集证据，向对方发出警告函，要求停止侵权行为。对方同意停止侵权并赔偿损失，维护了公司权益。加强知识产权保护意识，及时发现并应对侵权行为。

争议产生背景调解过程仲裁结果启示与思考案例三：劳动争议调解与仲裁结果分析员工与公司在薪资待遇上存在分歧。仲裁委裁决公司支付员工相应补偿金。双方通过协商、调解达成一致意见。企业应注重员工权益保障，避免劳动争议产生。

违规情况描述税务部门对公司进行罚款，并要求补缴税款。处罚结果整改措施风险防范建业应遵守税收法规，加强税务风险管理。公司存在偷税漏税行为，被税务部门查处。公司加强财务管理，完善税务申报制度，确保合规经营。案例四：税务违规处罚及整改措施

防范与应对策略制定04

010204完善内部管理制度和流程规范制定全面的法律风险管理制度，明确各部门职责和权限。建立健全合同管理制度，规范合同起草、审批、签署、执行等环节。完善知识产权管理制度，加强专利、商标、著作权等保护。建立劳动人事争议处理机制，规范用工管理和劳动争议处理流程。03

定期开展法律知识培训，提高员工法律素养和风险意识。针对关键岗位和敏感环节，进行专项法律培训和风险提示。鼓励员工参与法律学习和交流，提升整体法律水平。建立员工诚信档案，强化员工