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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.企业对员工的考评,应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:决策人员

D:基层人员

答案:D

2.企业鉴别简历的过程不包括()。

A:简历填写的真实性

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案:C

3.一般来说,你做目前这份工作的想法是()。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案:C

4.工资总额的项目不包括()。

A:加班加点工费

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:津贴补贴

答案:C

5.同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:惯性思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案:C

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案:B

7.晋升培训的特点不包括()。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:多种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案:B

8.下列项目中,属于经济性福利的是()。

A:员工参与民主化管理?

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案:B

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:30日

答案:B

10.所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案:A

11.下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险

答案:B

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。

A:12

B:1

C:3

D:2

答案:B

13.(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案:A

14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案:B

15.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案:D

16.从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2~0.4之间

B:等于0.2

C:小于0.2

D:大于0.4

答案:C

17.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案:A

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案:D

19.(2018年11月)()是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资台账

C:台账

D:工资条

答案:B

20.劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:间接

C:缓冲

D:过渡

答案:D

21.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:合同期限

D:工资支付时间

答案:A

22.()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案:A

23.(2019年5月)我国《

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