2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：A

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:群体批次分析

答案：D

3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:战略层

D:资源层

答案：C

4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：B

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

6.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:问卷

C:投票

D:谈话

答案：D

7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

8.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:SEO

C:OSE

D:EOS

答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

13.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

14.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：C

18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：C

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:劳动者团体

D:劳动行政部门

答案：C

20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：D

21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作满意度调查

C:员工满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

23.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

24.弹性福利计