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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：D

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:八至十级

D:一至三级

答案：B

3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

4.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.09

D:0.07

答案：C

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:不必

C:应提前30天

D:视情况

答案：A

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：B

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:业务处理层

答案：C

11.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：D

13.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

15.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:以上均可

D:课堂培训

答案：B

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:语气亲切

答案：D

17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：A

19.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：A

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:问卷法

C:面谈

D:观察法

答案：D

21.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:对岗位评价工作全面总结

答案：A

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