2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:考评对象

答案：B

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

6.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:忍无可忍

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值20%

答案：D

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:季度考评

D:半年度考评

答案：A

11.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:合作伙伴的情况

C:工作场所环境条件

D:找到更合适的新岗位

答案：D

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:管理层级

D:员工人数

答案：A

16.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验

D:相关分析

答案：B

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

19.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:事业部

C:以上均是

D:工厂

答案：A

20.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

21.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

23.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多元性

D:利益主体的多层次性

答案：A

24.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:伦理责任

D:经济责任

答案：A

25.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:合法目标

C:保障目标

D:效率目标

答案：D

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