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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:资本市场

D:国家分配

答案：A

5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：A

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动争议处理制度?

C:劳动合同

D:企业内部劳动规则

答案：D

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：B

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:客体

C:内容

D:对象

答案：D

13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:协商

D:合作

答案：B

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度

答案：C

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:工作内容

C:试用期限

D:补充保险??

答案：B

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

19.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:合作关系

答案：A

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

22.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:开放式

C:假设式

D:封闭式

答案：B

23.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：B

24.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:代表机