2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

2.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：B

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一高一低”

C:“两高于”

D:“一低一高”

答案：A

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训师

答案：A

5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:分配职责

C:优先组建管理机构和配备人员

D:明确责任和权限

答案：B

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：A

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:7年

D:5年

答案：D

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:企业的生产经营状况

C:管理机制和组织状况

D:人员整体的素质结构

答案：A

13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:相对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

17.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

19.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

20.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

21.以下不属于企业劳动安